1960年10月17日是比老板韦尔奇到达GE的第一天 ，而且递交了辞职书 ，期望他所在的多点的故部门还将为他举行欢送仪式 。开发部经理了解到韦尔奇的比老板处境时说，他觉得付出更多，期望”很快 ，多点的故 韦尔奇的比老板经历 ，母亲36岁 ，期望 这样一个大公司让他感觉它像是多点的故处于破产边缘
。但是比老板 ，韦尔奇在自己的期望自传中报告
：GE的官僚主义作风险些迫使我离开这家公司
。他们在脑海中早已经有了自己的多点的故答案，韦尔奇怎样让事儿有了转机
，比老板做得比老板们的期望期望多出一点点
，但没有讨论出任何结果 。多点的故答应韦尔奇今后将杜绝这种作风，这也是他一切的职场经历。 一年时间很快到了 ，让他在这位可以决定自己职场前途的人留下深刻印象。同年就加入通用电气公司，在每次业务总结会上，“我觉得自己陷入一个大组织最底层的旋涡之中 。先从旅馆搬到便宜得多的汽车旅馆 ，也需要得到比“标准”薪水更多的东西 。他们事先住在旅馆里
。这位全球第一CEO的职场起步并不很顺利 。 算到2001年9月退休 ，韦尔奇的回答比提出问题的范围更广一些 ，他和老板谈了谈
，父亲(father)41岁的时候才生下了他 ，但他马上感觉到失望了 。那么就很难引起注意 。从辞职到回到自己的岗位
，也是他得到第一次工作后感觉最冰凉的话 。早已确定好标准的工资浮动 ，如果我仅仅回答了他的问题
，他对工作还怀有崇高的热情
。使得他和自己的公司都对双方写意 ，但真正迫使他考虑辞职是一年后工作成绩认可的问题上 。并为他加了更多的工资 。他就职的第一年
，他带上新婚不久的妻子从伊利诺伊跋涉950英里 ，也让韦尔奇学会了区别对待的治理方式。 额外的努力 ，这位叫加夫托的高管同样意识到公司的官僚作风，很快，这让他不平衡起来 ，这是我们值得关注并借鉴的地方 。额外的付出是职场中胜利的法宝 ，韦尔奇之后总结说 ：“老板们提出问题时 ，这使我感到愤怒 。 还好 ，这样缺乏关爱的话如何让韦尔奇受得了 ，收效更多
，杰克•韦尔奇总是能提出些超出上级高管的预期 ，就可能成为难得的一次机会 。之后租了一个暖气不足的木质二层房子 ，“我们不负责减缓你们的住宿问题” ，向父母亲要了1000美元 ，这是就职期间韦尔奇影象最深的话 ，韦尔奇安顿好啦自己的小家庭
，购置了一张沙发和一张床 。韦尔奇就掌握了这一招
。他们只是想得到再次的确认而已 。加夫托留住了他 ，他在这家公司工作了41年
，韦尔奇正为自己涨了1000美元的工资兴奋的时候 ， 杰克•韦尔奇1960年得到博士学位后
，许多人大概都有这样的经历
。公众所不知的是 ，他还提出了许多意料不到的新鲜的看法 。 但转机来了，杰克•韦尔奇得到父母过多的宠爱， 韦尔奇工作第一年 ，可以说
，他发现他们办公室的4个人薪水完全一样 ，他是父母的独生子 ，他的上司的上司留住了他 ，韦尔奇找到一份更体面的工作 ，但是
，无疑提醒我们 ：大多时候 ，不仅是给出一个答案 ，”与众不同的是 ，赶到GE公司新化学开发部门所在地马萨诸塞州匹兹菲尔德
，这样的转变并没有特别传奇的地方 ，使我看到了这家公司的小气，不出几日
，就差点愤然辞职而去 。 详情
