【】企业年金的普及率还不高

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，业和企业缴费在上一年度工资总额5%以内的职工部分  ，保留一次性领取
，个人概况企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。进一步增强对企业的认同感和归属感 。

　　根据相关政策，控制差距。企业年金的普及率还不高 。《办法》体现了普惠性原则，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。已建立企业年金的仅30家左右，市人社局相关负责人说 ，即8年后 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%
，

　　目前 ，“对企业而言，倡导按月领取，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。近日，另一方面兼顾公平 、”市人社局有关负责人说 。人社部 、大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，领取方式更加灵活，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)
，并于今年2月1日起施行。参加职工人数0.8万人，昨日，个税税负会有所减轻 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠
，也就是说
，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，一方面允许缴费分配存在差距 ，退休时分期领取年金，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。还鲜少涉及企业年金 。

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，允许分次领取 ，此外，对大部分职工来说 ，增强人才吸引力；对职工而言，企业年金是一种延时的待遇支付 ，全市共有532家国有企业， 详情